2015年1月4日，根据公司安排及部署，广东外建2014年网络教育考试在公司内部如期开展。

        公司项目分布于海内外，集中培训教育的难度较大，于是年初引入了时代光华E-Learning系统，此种学习方式灵活便捷，各部门、各项目部积极组织员工进行网络学习。此次考试主要针对该系统年度学习情况进行评估。

        2014年，公司培训工作以不断提升员工综合素质，适应岗位需求为目标，采用E-learning培训、内训课程、外训课程、专题研讨会、交流会、分享会等多种形式有效促进了员工业务水平和综合素质的提升，圆满完成年度培训任务。

       公司员工通过培训，不断地更新知识、开拓技能，改进工作态度，转变工作作风，提升岗位履职能力，自身的综合素质及业务能力得到了较大的进步，从而提高了公司的工作效率和服务水平。

        在今后的工作中，公司将持续加强员工业务技能培训，激发员工学习和工作积极性，为增强企业核心竞争力、提高企业经营管理效益发挥人才保障作用。